Dizajniran za lidere, timove i organizacije, SDI poboljšava saradnju i smanjuje konflikte identifikujući unutrašnje pokretače, osnovne vrednosti i uobičajene obrasce ponašanja. Pruža uvid u to kako se pojedinci ponašaju u svakodnevnim situacijama i kako se njihovo ponašanje mijenja pod stresom i konfliktom. Ovo čini SDI jednim od vodećih alata za sticanje dubljeg razumijevanja sukoba i pružanje jasnih smjernica za efikasnije upravljanje izazovnim situacijama.
Inventar raspoređivanja snage (SDI) je moćan alat dizajniran da pomogne vođama, timovima i organizacijama da razumiju motivaciju, stilove komunikacije i obrasce ponašanja. Identifikovanjem internih pokretača i osnovnih vrednosti, SDI poboljšava saradnju i minimizira konflikte, što dovodi do efikasnijeg timskog rada i vodstva.
SDI ide dalje od procjene ličnosti otkrivajući kako se ponašanja mijenjaju pod stresom i konfliktom. Organizacije koje implementiraju SDI mogu značajno poboljšati komunikaciju, poboljšati sinergiju tima i smanjiti tenzije na radnom mjestu, što u konačnici dovodi do veće produktivnosti i angažmana zaposlenika.
